ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ Лучший корпоративный трудовой отряд

Положение о Корпоративном трудовом отряде

Безработным гражданам при профобучении гарантируют выплату стипендии, оплату проезда и жилья

Обучиться новой профессии, получить дополнительное профессиональное образование безработные вологжане могут в рамках получения государственной услуги по направлению службы занятости. При этом обучение может быть как с выездом к месту обучения и прохождения практики, так и дистанционным.

Безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование, выплата стипендии в период обучения, а при направлении на обучение в другую местность оказывается финансовая поддержка на оплату стоимости проезда до места обучения и обратно, суточных расходов и найма жилья. При этом финансирование полностью за счет средств областного бюджета.

Важным является то, что по завершению обучения повышаются шансы безработного быть трудоустроенным. Так, в прошлом году 98 процентов завершивших обучение безработных граждан трудоустроились по полученной профессии.

Олег Белов, начальник областного Департамента труда и занятости населения: «Мы ввели новый формат работы по предоставлению данной государственной услуги. Обучение, дополнительное профессиональное образование организуется под заявки конкретных работодателей. Поэтому перед тем, как направить человека на обучение, мы сначала проводим собеседование с возможным работодателем и приглашаем представителей образовательных организаций. Это на сегодняшний день один из наиболее эффективных вариантов взаимодействия всех заинтересованных сторон. Безработного это мотивирует получить востребованную на рынке труда профессию и трудоустроиться, а для работодателя – это возможность найти конкретных работников, отвечающих определенным критериям и требованиям».

Специалисты отмечают, спрос у работодателей региона на водителей, трактористов, газорезчиков, каменщиков, электрогазосварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, стропальщиков, монтажников санитарно-технических систем и оборудования, слесарей по ремонту автомобилей, а также на поваров, пекарей, продавцов и по другим профессиям. Также востребовано повышение квалификации по прикладным программам 1:С.

По этим профессиям в основном и ведется обучение безработных граждан.

С начала года востребованным на рынке труда профессиям уже обучились около 500 человек. Государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию востребована, поэтому в этом году финансирование из областного бюджета увеличено почти в 3 раза.

При этом специалисты областного Департамента труда и занятости населения советуют безработным гражданам, желающим пройти обучение по востребованным профессиям, не затягивать с принятием решения воспользоваться такой возможностью и обратиться к специалистам территориальных отделений занятости. Адреса и контактные телефоны размещены на официальном сайте Департамента http://depzan.gov35.ru/.

Необходимую консультацию также можно получить в Департаменте по телефону (8172) 23-00-61 (добавочный 0613), контактное лицо Фрыгина Татьяна Анатольевна, главный специалист управления программ занятости и ведомственного контроля.

ВНИМАНИЕ! Прямая линия

Отделение занятости населения по Верховажскому району проводит «Прямую линию» по вопросам осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Вопросы можно будет задать
07 июня 2018 года с 10.00 до 12.00 часов по телефону 2-11-67

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2018»

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2018»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица  (включая юридических лиц  с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства.

А также «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

В 2018 году организационным комитетом конкурса утверждены новые номинации конкурса  – «За трудоустройство инвалидов в организации», «За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов» и  «За лучшие условия труда работников с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы».

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо до 1 августа 2018 года направить почтой в Департамент труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210)  соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы по всероссийскому конкурсу, в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/events/1178) и Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) (раздел - Ведомственная информация, подраздел – Мероприятия/конкурсы).

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.

Работодатели региона могут заявить о кадровой потребности на специально созданном Интернет-портале «Кадровое обеспечение Вологодской области»

В регионе в настоящее время ведется работа по формированию потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах в новом формате, как на ближайшее время, так и на перспективу. Это позволит оценить, какие именно специалисты, с какими профессиональными качествами и уровнем образования нужны конкретному предприятию или организации и экономике в целом.

О текущей и перспективной потребности в кадрах работодатели региона могут заявить уже сегодня  на специально созданном  Интернет-портале «Кадровое обеспечение Вологодской области» http://vgd.labourmarket.ru/ . Для этого достаточно зайти на Интернет-ресурс и заполнить форму опроса. Сделать это может, как руководитель организации, так и специалист, компетентный в вопросах подбора кадров, управления персоналом. Принять участие в опросе может любая организация,  которая ведет хозяйственную деятельность на территории области. Для каждого предприятия-участника опроса – это возможность заявить свою потребность в кадрах на 3-5-летний периоды.  

Как рассказали в областном Департаменте труда и занятости населения, данные опроса войдут в сводный прогноз потребности экономики региона в кадрах всех уровней профессионального образования. Другими словами, прогноз покажет, сколько в перспективе потребуется дополнительно рабочих и специалистов, из них сколько на вновь создаваемые рабочие места, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов, и сколько потребуется на замену выбывающих работников, например,  по причине выхода на пенсию либо по другим обстоятельствам. Важно, что это позволит формировать прием в образовательные организации на профессии и специальности, которые будут востребованы экономикой области через 3-5 лет.

Олег Белов, начальник областного Департамента труда и занятости населения: «Сейчас как раз проходит очень серьезный этап в работе над прогнозированием кадровой потребности региона, подчеркну, что работа ведется в новом для нас формате. Поэтому очень важно, чтобы работодатели ответственно к этому отнеслись,  и приняли самое активное участие в опросе. Нужно понимать, что без участия работодателей мы не получим реальные, качественные, выверенные  данные о потребности в кадрах. Важно понимать, что работодатели, прежде всего, заинтересованы в этом. Напомню, что сделать это можно будет до 10 июля».  

Олег Белов добавил, что для удобства работодателей, предоставления необходимой консультации по заполнению формы опроса о кадровой потребности работает call-центр, телефоны операторов (8142) 71-32-52,                        71-32-39. В Департаменте труда и занятости населения области открыта «горячая» линия (8172) 23-00-65, добавочный 0635.

С 1 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года.

Вступление в силу закона о специальной оценке условий труда позволило создать механизм экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве по принципу «чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте – тем ниже тариф». Результаты спецоценки используются для установления дополнительного тарифа в Пенсионном фонде, расчета скидок и надбавок в фонде социального страхования, подготовки статистической отчетности.

Работникам, занятым во вредных условиях труда,  устанавливаются гарантии и компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда) по принципу «чем выше уровень вредности, тем больший объем защитных мер предоставляется работнику».

Специальная оценка условий труда – оценка того, насколько безопасно и комфортно работник может работать на том или ином месте.

Действие закона распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности и вида деятельности.

В соответствии со статьей 27 Закона о спецоценке, она может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года на всех рабочих местах, имеющихся у работодателя. Затем, в плановом порядке, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда не реже 1 раза в 5 лет.

Непроведение специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Штраф на юридическое лицо до 80 тысяч рублей, при повторном нарушении до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток. Штраф на должностное лицо до 10 тысяч, при повторном нарушении до 40 тысяч или дисквалификация.

С 1 января 2016 года введена в действие Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Организации, проводящие спецоценку, обязаны передавать результаты оценки  (отчеты о проведении СОУТ) в данную систему. В настоящее время ФГИС  СОУТ – это единственный специальный информационный ресурс, который должен аккумулировать сведения обо всех проведенных на территории нашей области процедур спецоценки.

По данным ФГИС СОУТ по состоянию на 3 июля 2018 года  специальная оценка условий труда в организациях Верховажского района проведена на всего лишь на 428 рабочих местах, что составляет 26,9 %  от общего числа рабочих мест, подлежащих оценке.