ВЕРХОВАЖЬЕ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВЕРХОВАЖЬЕ
О районе Администрация Экономика Муниципальный заказ Социальная сфера СМИ Новости Справка
 
Центр занятости населения Верховажского района
 
Главная  Почта  Карта сайта

Полное наименование: Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Верховажского района»

Сокращённое наименование: КУ ВО "ЦЗН Верховажского района"

Юридический адрес: 162300, Вологодская область, с.Верховажье, ул. Гончарная, дом 8 а

e-mail: verhovazhczn@gov35.ru

Директор Бутусова Лидия Александровна Тел./факс (81759) 2-11-67

Гл. бухгалтер Леонтьева Ольга Витальевна Тел. (81759)2-10-13

Ведущий менеджер Лытасова Наталья Валентиновна Тел.(81759) 2-18-00

Ведущий менеджер Лапина Ольга Александровна Тел.(81759)2-14-94

Ведущий менеджер Томилова Любовь Юрьевна Тел. (81759)2-10-13

Телефоны «горячей линии»:

(81759)2-11-67 Бутусова Лидия Александровна

(81759)2-10-13 Томилова Любовь Юрьевна

День недели

Режим  работы центра занятости

Начало приема

Окончание приема

Понедельник

8.00

17.00

Вторник

8.00

17.00

Среда

8.00

17.00

Четверг

8.00

19.00

Пятница

8.00

17.00



Вышестоящая организация:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС: 160035, г.Вологда, ул. Зосимовская, д. 18

E-mail:DepZan@gov35.ru

Сайты:www.depzan.infoЗанятость35.рф

Начальник Департамента - Даценко Игорь Петрович

Телефон:(8172) 23-00-60

Ситуация на рынке труда

Программы содействия занятости населения

Размеры пособия по безработице

Минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей, с районным коэффициентом: 977,5 рублей.
Максимальная величина пособия по безработице - 4900 рублей, с районным коэффициентом: 5635 рублей.
Порядок начисления пособия
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
В первом (12-месячном) периоде выплаты:
первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

следующие 4 месяца - в размере 60%;
в дальнейшем - в размере 45%;
Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Во втором (12-месячном) периоде выплаты: в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

ПОМНИТЕ!
Если вы обращаетесь в Центр занятости населения, вы должны предоставлять о себе достоверную информацию и своевременно сообщать о трудоустройстве.
В случае получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем (например, скрытие факта занятости, предъявление фиктивных документов) согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного.
Полученное обманным путём пособие должно быть возвращено органам службы занятости. В случае отказа возвратить сумму пособия в добровольном порядке, взыскание производится через суд.
Если в действиях безработного имеется состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159 «Мошенничество» и статье 327 «Подделка,
изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» Уголовного кодекса РФ или к административной ответственности по статье 7.27 «Мелкое хищение» Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Конкурсы, мероприятия,объявления

В России запущен в эксплуатацию портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
«Работа в России» - сайт, который помогает как гражданам в поиске работы, так и работодателям в поиске новых сотрудников.
На портале собраны вакансии, как от центров занятости населения, так и напрямую от работодателей, а также от порталов по поиску и подбору работы. Также, как и на других сайтах, чтобы разместить своё резюме или вакансию, необходимо пройти регистрацию. Вход на сайт возможен также при вводе данных на портале государственных услуг.
Зарегистрировавшись на портале, можно быстро и легко разместить резюме и найти работу в наиболее привлекательном для себя регионе с учетом уровня заработной платы, опыта работы, профессии, наличия жилья. При поиске вакансий можно воспользоваться специальным фильтром, который позволит отобрать вакансии нужной категории, например, для социально незащищенных групп граждан. Соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России.
Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype. Размещение резюме соискателя - это одна из новых возможностей государственного портала «Работа в России», которая помогает и соискателям и работодателям.
Первые заполняют свою анкету на портале, подробно указывая всю необходимую информацию, а из этих резюме работодатель может выбрать подходящих кандидатов и пригласить их на собеседование, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов.
Помимо поиска и подбора работы, на сайте есть информационный раздел, в котором можно узнать о привлекательности того или иного региона, о доступности жилья, заработной плате, уровне цен. Одним словом, портал ещё и обладает вспомогательной функцией при поиске работы.
На портале «Работа в России» доступна интерактивная карта, на которой можно увидеть местонахождение интересующих вакансий, а также близлежащих объектов социальной инфраструктуры - детские сады, школы, медицинские учреждения.
Новшеством портала стала его привязка к поисковым системам, в частности «Яндексу», для того, чтобы соискатель мог изучить инфраструктуру потенциального места работы в случае необходимости переезда в другой город.
Здесь же можно найти официальные контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации, а также просмотреть основную информацию о них.
По состоянию на 15 июля в общероссийской базе вакансий «Работа в России» содержится около 1,5 млн. рабочих мест. Основной массив информации представлен данными органов службы занятости населения. Однако портал постепенно пополняется вакансиями, поданными напрямую работодателями.
Среди крупных клиентов портала уже можно выделить ОАО «Газпром», Государственную корпорацию «Ростех», ФГУП «Почта России» и ОАО «РЖД». Сайты Headhunter и Job.ru также подписали соглашения с порталом.
Служба занятости населения рекомендует при поиске работы использовать портал «Работа в России», что позволит значительно сэкономить время на поиск подходящей и интересной работы как в Вологодской области, так и за пределами региона».

Работодателям региона рекомендуют учитывать обстоятельства, связанные с возможным отсутствием работников в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом
Указом Президента РФ от 08.11.2015 № 553 «Об отдельных мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий» установлен временный запрет на перевозки российскими авиакомпаниями граждан с территории РФ в Арабскую Республику Египет.
Как сообщает официальный сайт Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/labour/protection/15/, в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы.
В этой связи Минтруд России рекомендует работодателям учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия работников на рабочем месте.
Ведомство рекомендует работодателям не применять по отношению к работникам предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.
Работникам, оказавшимся в указанной ситуации, предлагается заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения.
При наличии возможностей необходимо сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Арабской Республике Египет в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета.
Обращаем внимание, что при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременным выходом на работу, рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда в Вологодской области (г. Вологда, ул. Предтеченская, 19,
телефон (8172) 72-81-00). Справочная Федеральной службы по труду и занятости 8-800-707-88-41, официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости http://www.rostrud.ru/, информационно-консультационный портал Федеральной службы по труду и занятости ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.




Департамент труда и занятости населения области сообщает:

На Уроках занятости школьникам области предложат рассмотреть модели профессиональной жизни востребованных профессий.
С 16 ноября на Вологодчине стартуют Уроки занятости.
Они проводятся ежегодно областным Департаментом труда и занятости населения совместно с Департаментом образования области.
Профориентационные занятия со школьниками, которые пройдут в формате интерактивных и деловых игр, экскурсий на предприятия и встреч с представителями различных профессий, семинаров, классных часов и лекций на тему выбора профессии, проведут специалисты областной службы занятости населения, педагоги.
Впервые в рамках областного Урока занятости старшеклассникам предложат рассмотреть модели профессиональной жизни востребованных профессий. Школьникам расскажут о главных качествах, которыми должен обладать профессионал в той или иной отрасли, перспективах построения карьеры.
Ожидается, что участниками областного Урока занятости станут более 30 тысяч школьников региона.
С демо-версией проведения областного Урока занятости можно ознакомиться (здесь). Для получения полной версии презентации Урока занятости необходимо направить запрос в областной Департамент труда и занятости населения на электронную почту
GrebnevDA@gov35.ru. Контактное лицо в Департаменте – Гребнев Денис Алексеевич, телефон (8172) 23-00-62 (доб. 0615).

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Решение о признании граждан безработными принимается органами службы занятости по месту жительства граждан в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими необходимых документов. Эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления документов.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- считающиеся занятыми согласно ст.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (работающие по трудовому договору; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; проходящие военную службу; проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях и др.);
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п.2 ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
-не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработным.
Решение об отказе в признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными принимается органами службы занятости в следующих случаях:
- отказа граждан в течение 10 дней со дня их регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии - в случае двух отказов от получения профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
- неявки граждан без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в государственных учреждениях службы занятости населения для предложения им подходящей работы, а также неявки в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения для регистрации их в качестве безработных;
- представления гражданами, зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представления других недостоверных данных для признания их безработными.
Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня принятия решения об отказе в признании их безработными.
Признанные безработными граждане проходят перерегистрацию в установленные органами службы занятости сроки, но не более 2-х раз в месяц, при условии предъявления ими паспорта, трудовой книжки, индивидуальной программы реабилитации инвалида – для инвалидов, документа об образовании – для впервые ищущих работу граждан, не имеющих трудовой книжки.
Граждане в случаях неявки в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения подходящей работы, неявки на перерегистрацию в качестве безработных в установленные органами службы занятости сроки, либо длительной (более месяца) неявки в органы службы занятости (что повлекло снятие их с учёта в качестве безработных), для подтверждения уважительных причин неявки могут предоставить оправдательный документ (листок нетрудоспособности, повестку о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу, повестку в органы дознания, иные документы, обосновывающие причины неявки гражданина).
Снятие граждан с регистрационного учета в качестве безработных осуществляется в случаях:
- признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации";
- прохождения профподготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
-длительной (более месяца) неявки в органы службы занятости без уважительных причин; - переезда в другую местность;
- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
- осуждения к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- назначения пенсии, предусмотренной п.2 ст.32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; - отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина).

Справка о заработной плате(бланк)




НОВОСТИ:



ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ



Внимание!

Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области,
численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1.Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Данная обязанность выполняется путем принятия локальных нормативных правовых актов (чаще всего, приказов), в которых указываются количество рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, и наименования должностей по выделенным (созданным) рабочим местам в соответствии со штатным расписанием.
2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центр занятости населения информацию согласно приложению 1. К информации необходимо приложить копию локального нормативного акта, в соответствии с которым выделены (созданы) рабочие места для инвалидов, а также локальные нормативные акты, вносящие в них изменения (при их наличии).
3. Предоставлять в центр занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
В случае если выделенные (созданные) рабочие места для инвалидов вакантны, работодатель обязан подать в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «в счет квоты» согласно приложению 2. При поступлении данной информации центр занятости населения будет проводить работу по подбору работников из числа инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве.
4. При приеме на работу инвалида создать ему условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Обращаем внимание на особенности исчисления квоты для приема на работу инвалидов:
- при ее исчислении в среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
- округление полученного результата производится по общим математическим правилам.
Примеры:

1. Среднесписочная численность работников 80 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда не проводились, или по результатам их проведения работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, нет.
Размер квоты:
80х2%=1,6. Округлив, получим – 2. Таким образом, в организации должно быть выделено и (или) создано 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов.
2. Среднесписочная численность работников 80 человек.
Работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда - 15.
Размер квоты: (80-15)х2%=1,3. Округлив, получим – 1. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты,
а также непредставление информации в центр занятости населения влечет административную ответственность (статьи 5.42, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Приложение 1. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Приложение 2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)


Уважаемый руководитель организации, предприятия!

Сообщаем Вам, что Федеральной службой по труду и занятости населения 3 июля 2015 года запущена в промышленную эксплуатацию обновленная версия информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал).
Адрес Портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Новая версия Портала объединяет в себе наиболее успешный опыт коммерческих сайтов по поиску персонала и подбору работы, возможности государственной службы занятости.
При модернизации Портала реализован ряд сервисов и возможностей, не доступных на предыдущей версии.
Так, расширены возможности поисковой системы Портала путем добавления разнообразных критериев и классификаторов. Реализован картографический сервис, позволяющий оценить транспортную доступность рабочего места, социальную инфраструктуру (детский сады, школы, больницы и др.) и наличие арендного жилья.
Портал вмещает уникальную базу вакансий, которая формируется сетью из более чем двух с половиной тысяч центров занятости населения. При этом база вакансий Портал пополняется и самими работодателями.
Кроме того, Портал является частью электронного Правительства. Он интегрирован с Единой системой идентификации и аутентификации, обеспечивающей регистрацию пользователей для таких государственных ресурсов как Единый портал государственных услуг, Портал Российской общественной инициативы.
Пройдя регистрацию на Портале, Вы получите доступ к банку резюме, что расширит охват соискателей, сможете разместить и редактировать свои вакансии, в личном кабинете отслеживать отклики на вакансии и приглашать на собеседование понравившихся кандидатов.
Также обращаем Ваше внимание на то, что Портал является государственной информационной системой и предоставляет все свои сервисы бесплатно.
Приглашаем Вас присоединиться к пользователям обновленного портала «Работа в России», тем самым, получив доступ ко всем его возможностям, включая механизмы поиска соискателей и управлениями вакансиями.
Это должен знать каждый работодатель!


Для того, чтобы отношения между работодателями, службой занятости населения и гражданами, ищущими работу, были партнёрскими и взаимовыгодными, необходимо не только взаимное доверие, но и наличие обратной связи, которая устанавливается в процессе предоставления предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их участии в программах активной политики занятости населения.

В соответствии с Законом «О занятости населения в РФ» ст. 25.ч. 3, работодатели независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели должны быть зарегистрированы в центре занятости населения и обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии либо об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме.
Для получения государственной услуги в подборе необходимых работников, впервые обратившимся работодателям, необходимо представить в Центр занятости следующие документы:
- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение №1);
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)» (Приложение №2).
При последующих обращениях для получения государственной услуги в подборе необходимых работников в Центр занятости предоставляется только заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест». Причём в графе «заработная плата» указывается реально сложившаяся заработная плата (с учетом премий, надбавок и т.д.) по требуемым профессиям (должностям).
При необходимости указываются требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие действующему законодательству.
Это важно! При заполнении вакансии следует проинформировать об этом центр занятости по телефону (881759) 2-14-94, 2-18-00. Бланки заявления-анкеты и «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» можно получить непосредственно в центре занятости.
Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления информации в неполном объеме или в искаженном виде в центр занятости о наличии либо об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в виде наложения административного штрафа в соответствии с действующим законодательством.
Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляет центр занятости населения.
По мере поступления вакансий безработным гражданам выдается направление на работу. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок должен вернуть в центр занятости результат направления с указанием дня приема гражданина на работу. При отказе в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель должен указать в направлении дату явки гражданина и причину отказа в приеме на работу и вернуть направление гражданину.
Убедительно просим вас не формировать в рекомендательном письме (направлении) ответов по просьбе клиента. Такой клиент, как правило, не заинтересован в своем трудоустройстве и не готов приступить к работе.

Варианты отметок в направлениях на работу, выданных безработным в ЦЗН Верховажского района:

Кандидатура отклонена в связи с:
•отсутствием вакансий (в этом случае необходимо позвонить в ЦЗН Верховажского района по тел.2-14-94 или 2-18-00 и снять вакансию)
•не соответствует по профессиональным качествам
•не соответствует по стажу работы (для выпускников профессиональных учебных заведений подобная запись является дискриминацией в сфере труда)
•не прошел по конкурсу

Гражданин отказался от работы в связи с:

•тем, что не устраивает заработная плата (указать предложенную заработную плату, если она отличается от указанной в направлении на работу)
•тем, что не устраивает режим работы (указать предложенный режим работы);
•тем, что не устраивает характер работы (указать причины);
•тем, что не устраивают условия труда (указать какие);
•территориальными причинами (указать причины);
•несоответствием квалификации (указать, в связи с каким несоответствием квалификации).

КУ ВО «ЦЗН Верховажского района»» проводится постоянный мониторинг объявлений о вакансиях в СМИ и интернет-ресурсов. Информация о выявленных нарушениях законодательства представляется в Прокуратуру для принятия соответствующих мер прокурорского реагирования. Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:
• укреплению наших деловых контактов;
• росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;
• повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы государственной службы занятости.
В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.
По всем вопросам просим обращаться в Центр занятости населения по адресу:
162300, Вологодская обл., с. Верховажье, ул. Гончарная, 8а

Телефон: (81759)2 -11- 67, Факс: (81759)2 -10 -13, E-mail: verhovazhczn@gov35.ru





Постановление Правительства Вологодской области №998 от 10.11.2014"Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области"
программа содействия занятости населения



Программа содействия занятости населения


ДЕКАДА ИНВАЛИДОВ

С 01 по 14 декабря 2015 года во всех муниципальных районах области проводится ежегодная областная Декада инвалидов «Территория равных возможностей».
На протяжении всей Декады (кроме выходных дней) на сайте Департамента труда и занятости населения области http://www.depzan.info/
в режиме реального времени будет работать интернет-форум «Разные возможности-равные права».
На вопросы граждан, имеющих инвалидность, работодателей, а также заинтересованных лиц в части содействия трудоустройству, квотирования рабочих мест, охраны труда будут отвечать специалисты Департамента.
01 и 08 декабря 2015 года в центре занятости будет работать «Горячая телефонная линия» для граждан, имеющих инвалидность.
Телефоны: 2-10-13, 2-18-00
План противодействия коррупции казенного учреждения Вологодской области
«Центр занятости населения Верховажского района» на 2016год


План противодействия коррупции казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Верховажского района» на 2016год



ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ


«НА СЛУЖБЕ ИНТЕРЕСОВ ВОЛОГЖАН»

«ПАМЯТНЫЕ ДАТЫ ВОЕННОЙ ИСТОРИИ»




Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения Верховажского района
В 2015 году профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - обучение) по направлению органов службы занятости населения Верховажского района осуществляется для следующих категорий граждан:
- безработные граждане;
- женщины в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Профессиональное обучение безработных граждан по направлению центров занятости населения проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, а также в соответствии с перечнем профессий (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда в 2015 году.
Перечень определён комитетом по труду и занятости населения Вологодской области на основании статьи 7.1-1. пункт 1. подпункт 10 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и в соответствии с полномочиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения.
Перечень составлен исходя из наиболее востребованных вакантных мест рабочих профессий и должностей служащих, заявленных работодателями в службу занятости по состоянию на 1 января 2015 года.
Обучение безработных граждан

Государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности (далее – обучение) предоставляют казённые учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее – центр занятости населения).
В 2015 году по направлению органов службы занятости предусмотрено обучение 13 безработных граждан.
За 10 месяцев 2015 года закончили профессиональное обучение 14 человек. Исходя из состава безработных граждан, профессиональное обучение осуществлялось по 4 профессиям (специальностям), имеющим спросом на рынке труда, таким как: станочник деревообрабатывающих станков, машинист экскаватора, повар, маникюрша. менеджер по персоналу.
Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (далее – женщины) осуществляется во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мероприятиях по реализации демографической политики Российской Федерации» и со статьёй 23 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
Обучение женщин указанной категории осуществляется за счёт средств бюджета Вологодской области по направлению службы занятости населения при соблюдении следующих условий: - личное обращение в центры занятости населения по месту жительства;
- предъявление паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, и свидетельства о рождении ребёнка.
Обучение организуется под конкретные рабочие места:
- по профессии (специальности), по которой работает женщина;
- по профессии (специальности), на которую работодатель планирует принять женщину после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, в соответствии с письменным обращением работодателя об обучении соответствующей профессии (специальности).
В 2015 году предусмотрено обучение 1 женщины данной категории.
За 10 месяцев 2015 года завершила профессиональное обучение 1 женщина.
Обучение женщины данной категории осуществлялось под конкретное рабочее место по образовательной программе «Менеджер по персоналу».
Обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
Обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее – пенсионеры), в 2015 году не осуществлялось по направлению центра занятости населения Верховажского района.
Профессиональная ориентация в службе занятости населения Профориентационная работа Центра занятости населения является одним из приоритетных направлений со старшеклассниками и рассматривается как активная мера профилактики молодежной безработицы.
В число основных направлений профориентационной работы с молодёжью входит:
предоставление подробной информации о социально-экономической ситуации на рынке труда Вологодской области и Верховажском районе;
о требованиях, предъявляемых профессиями к человеку; принципах адаптивного поведения на рынке труда;
оказание помощи в профессиональном самоопределении; ориентация молодых граждан на получение базового профессионального образования.
От выбора будущей профессии в наше время зависит не только материальное благополучие молодых людей, перспективы их продвижения по карьерной лестнице, но и вообще возможность стать успешными людьми.
Специалистами службы занятости населения в январе - октябре 2015 года оказано 234 государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее – госуслуга по профориентации).
Основные категории получателей госуслуг по профориентации:
‒ молодежь (граждане в возрасте 14 – 29 лет)
‒ безработные граждане
‒ граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников
‒ граждане, относящиеся к категории инвалидов
‒ граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва.



ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТАДАТЕЛЕЙ


Внимание!

Департамент труда и занятости населения области приглашает Вас к активному участию в организации проведения общественных работ в 2016 году. Общественные работы стали традиционной формой сотрудничества центров занятости населения с различными организациями. Общественные работы организуются в учреждениях и организациях независимо от формы собственности для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ, носящих временный или сезонный характер. Организация общественных работ выгодна для работодателей: Во-первых, Вы получаете возможность подобрать работников для выполнения работ, не требующих квалификации, с невысокой оплатой труда, на которые трудно найти постоянного работника. Во-вторых, общественные работы позволяют оценить профессиональные качества работников и подобрать подходящего кандидата на вакантную должность. В-третьих, в форме общественных работ могут выполняться работы по замещению основных работников на время болезни или отпуска. В-четвертых, общественные работы позволяют оптимизировать Ваши затраты на зарплату, так как службой занятости дополнительно к зарплате участников работ выплачивается материальная поддержка. Уважаемые работодатели, если в Вашей организации необходимо выполнить общедоступную работу, имеющую социально полезную направленность, служба занятости организует подбор кандидатов и направит безработных граждан для участия в этих работах. Для этого Вам необходимо обратиться в центр занятости населения. Телефон для справок: 2-10-13; 2-18-00 .

О СМОТРАХ - КОНКУРСАХ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА


Залог успешной деятельности любой организации - это формирование культуры охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда. Приглашаем Вашу организацию принять участие в областном смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда. Срок предоставления заявок до 25 марта 2016 года (положение утверждено приказом Департамента труда и занятости населения области от 23.12.2015 года № 520). Положение об областном смотре-конкурсе опубликовано в областной газете «Красный Север» от 23 января 2016 года № 6 (27567). Дополнительно сообщаем Вам, что с целью привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность» (далее – Всероссийский конкурс).
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги работодателей по организации работ в области условий и охраны труда. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru.) в соответствующем разделе http://www.aetalon.ru, посвященном проведению конкурса. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2016 года. Приглашаем принять участие во Всероссийском конкурсе и заявить о себе, как успешной организации Вологодской области.
Положения областного и всероссийского конкурсов размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области http://depzan.info/relations/contests/. Для получения дополнительной информации о проведении смотров-конкурсов следует обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону: (8172) 23-00-66 доб. 0642. .

Уважаемые работодатели!

Департамент труда и занятости населения Вологодской области приглашает Вас принять участие в организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время с оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством РФ и надеется на плодотворное сотрудничество.
Организация занятости подростков позволяет обеспечить профилактику правонарушений и безнадзорности, даёт возможность получения подростками профессиональных навыков, а в конечном итоге способствует формированию трудовых ресурсов нашей области. В последние годы наметилась устойчивая тенденция увеличения числа подростков, желающих трудоустроиться на период летних каникул и в свободное от учёбы время. Для многих из них работа — это возможность получить первый трудовой опыт, приобрести для себя новые вещи и материально помочь своим семьям.
Летом на многих предприятиях и организациях имеется неквалифицированная работа, которую можно поручить подросткам.
Учитывая важность данной проблемы, просим ВАС, УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, проявить свою гражданскую позицию и изыскать возможность для организации временных рабочих мест для трудоустройства подростков, уделив особое внимание детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, состоящим на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.
Наши совместные усилия позволят подросткам сделать первые шаги к профессиональному становлению молодёжи.
Ждем Ваших предложений по трудоустройству несовершеннолетних граждан и приглашаем в городские и районные центры занятости населения для заключения договоров о совместной деятельности и получением дополнительной информации.
Телефон для справок: 2-10-13; 2-18-00 .

Внимание!

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», законом Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
В соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию без учета штатных единиц филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В настоящее время в Верховажском районе находится 25 организаций с численностью не менее 35 человек. Установленная квота в этих организациях - 27 человек, численность работающих инвалидов – 33 человека. Квота не выполняется по предприятиям:
- Верховажское Райпо
- СХПК колхоз «Липки»
- ООО СХП «Вага»
-ООО АПК «Чушевицы»
-Казенное учреждение системы образования Верховажского муниципального района «Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений» .

Внимание!

В регионе начала работать «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах». Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения. Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00. Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав. Информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер. Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты проверке со стороны контролирующих органов. .

Администрация Верховажского муниципального района.
При полном или частичном использовании материалов, ссылка на www.adm-verhov.ru обязательна.
Техническая поддержка: adm-verhov@narod.ru